Arbeitnehmer immer öfter auch privat erreichbar

  1. 18.08.2009 10:39
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Eine Umfrage, die von dem Hightech-Verband BITKOM in Auftrag gegeben wurde, ergab, dass Privatleben und Beruf kaum noch getrennt werden können. Das liegt daran, dass von den berufstätigen Internetnutzern mehr als 70 Prozent auch noch nach Feierabend erreichbar sind. Arbeitgeber, Kollegen oder Kunden können die Arbeitnehmer jederzeit über das Internet oder auf dem Handy erreichen. Von den Befragten ist ein Drittel an Wochentagen nach Feierabend zu sprechen, immerhin 4 Prozent der Befragten sind auch über das Wochenende erreichbar. 35 Prozent gaben an, für Arbeitgeber und Kunden sogar immer erreichbar zu sein. Hierzu äußerte sich BITKOM-Präsident Prof. Dr. August-Wilhelm Scheer: "Die Grenzen zwischen Arbeit und Freizeit sind fließend geworden."

Bei der Umfrage zeigte sich, das ältere Arbeitnehmer dabei ein größeres Verantwortungsbewusstsein und eine größere Loyalität gegenüber der Firma zeigen. So sind rund 83 Prozent der Befragten im Alter zwischen 30 und 49 Jahren nach Büroschluss über Handy oder Internet zu erreichen. Dazu Scheer: . "In diesem Alter haben die Arbeitnehmer mehr Verantwortung als die Jüngeren und ihr Einsatz für den Job ist sehr groß." Bei den unter 30-jährigen sind es hingegen nur 53 Prozent. Männer sind in ihrer Freizeit etwas häufiger erreichbar als Frauen. Bei den Männern gaben 77 Prozent an, abends und sogar am Wochenende für die Firma zu sprechen zu sein, bei den Frauen waren es nur 68 Prozent.

Im Umkehrschluss wird von den Arbeitnehmern aber auch Privates im Büro erledigt. Die Hälfte der Arbeitnehmer nutzt die neuen Medien am Arbeitsplatz zum privaten Surfen im Internet oder zum Senden und Empfangen von Mails. Dazu Scheer: "Wer Berufliches mit nach Hause nimmt, nimmt auch Privates mit zur Arbeit. Darauf müssen die Arbeitgeber mit klaren Vorgaben reagieren." In vielen Büros und Verwaltungen ist es untersagt, das Internet privat zu nutzen. Wenn aber andersherum die Arbeitnehmer auch zu Hause für die Firma erreichbar sind, muss eine neue Regelung her. Arbeitgeber müssen sowohl die private Nutzung des Webs als auch die Erreichbarkeit nach Büroschluss klar definieren.




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